大學生找工作可以是很難，欠缺工作經驗，膽子不夠大，說話口窒窒，自信心不足，樣子太年輕……但大學生也擁有一些不可取代的元素，只要在見工時散發出那些年輕人的魅力，自會令老闆們另眼相看。
不滿足的能力──自知不足，不介意學和做，那份追求磨利張刀的熱誠，與自己職責無關的工作也虛心想學想知。
盡責的態度──對自己、公司及社會要有責任，自知不足便找資料、找人去問，多看多想為求盡力把工作做好，而不是上級要你做甚麼便不假思索去做，然後自覺沒趣、沒創意、沒機會、沒出頭。
主動出擊──尋找機會，不放棄嘗試，不膽怯，不計較，學習自己不懂的知識。
年輕人的自信──掌握一些只有年輕人才懂的東西，資訊及技術，成為欠缺經驗的代替品，例如Facebook、WeChat等社交媒體等，還要磨利此刀。相信許多老闆、上級最後都要靠你們才可成事，到時年輕人晉升根本沒難度。
準備及計劃──利用一些自我了解的方法，如九型人格、MBTI 等分析性格的工具，去加強年輕人對自我的認識，明白自己與生俱來的性格取向，尋找最適合的工種，好好計劃自己的未來。對工種好好研究了解，看書也好，問前輩也好，甚至在那些公司當實習、做義工，真正認識該行業是否適合自己。珍惜時間，善用青春。
年輕人別道聽塗說社會向上流比前困難而變得沮喪；失去年輕才有的活力、樂觀與正能量，才更令人沮喪。
Kathy Lam林慧怡
（轉載自《Recruit》專欄）
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