最近有網民寫道：「……係唔係都讚一餐，個個都讚到好似天才咁，又話佢哋乖，又話佢哋勤力，又話佢哋捱得，乜呢啲唔係基本嘢嚟咩？」作為一個老闆及管理層，我看完這個見解，真心想表達，這些在道理上看似基本的東西：又乖，又勤力，更要捱得，不說公司半句壞話，在現今職場上，真的是極為渴求。
乖的基本是信任，你認同及相信公司老闆的為人、理念，所以當有工作指派給你，你會很聽話乖巧地處理，接受挑戰，因為你相信在努力的過程中能有所學，能有所貢獻。
勤力是你不計較付出，而希望做到最好，可能是出於謙遜，明白自己的有限和不足，將勤補拙；亦可能是出於對自我的要求，相信熟能生巧，要表現出最好的自己給別人看，不想有任何錯漏，因而提高做人的標準，不是要合格，而是要拔萃。
說到此處，很想分享兩件事：一把年紀幾個月前才走去學車，一直沒有信心和勇氣，愈揸愈差，練了10多堂車，仍開得震騰騰，被師傅說學了3堂的都揸得比我好。當日回家傷心又失落，差點想放棄。後來，經朋友鼓勵，教我日日學，揸一個鐘唔夠，就揸足兩個鐘，考車前更要加操。我成個星期，學完車就回家複習道路規則，不停看影片，更在腦內不停重播開車流程及途徑，做筆記兼記口訣。結果，我竟然一take過pass，考到車牌，大家知道後都大跌眼鏡，讚我叻。我說：「與其說我叻，不如讚我勤力才對。」
第二件事是有一位合作開的年輕人，我認為她的表現有60分，但覺得她聰明醒目，有進步空間，只要再勤力用心些，前途應更光明，所以主動跟她談談進一步合作的可能。可惜的是，在傾條件的過程中，我發現她原來覺得自己做足100分，更表示已動用所有資源來完成之前的工作，要求更高待遇。其實，合作不成不打緊，但我看到一個斤斤計較、不乖不勤奮，卻把自己放得很大的年輕人，最後更說公司待薄她，說一輪難聽的話。性格決定命運，我真心覺得失望和可惜。
因此，若進一步要求同事「捱得」，就更不用說了。最重要的是，「捱得」之餘，如能對公司不含半點怨言、不說半句壞話，更在人前多謝提拔自己的老闆、給自己勤力的空間與機會。遇著這樣的年輕人，怎能不支持、尊敬他們呢？
Kathy Lam林慧怡
（轉載自《Recruit》專欄）